首页 >> 新闻中心 >>公司新闻 >> 和谐企业构建以何为本
详细内容

和谐企业构建以何为本

  在很多煤炭企业的“十二五”规划中,“构建和谐企业”都被作为发展目标醒目的写了进去。应当说,这既顺应了社会发展的要求,也是企业自身发展的客观要求。

  党中央关于“十二五”规划的建议明确要求,进一步加强和谐社会建设。企业是社会的细胞,是社会和谐的基础,构建和谐企业是企业义不容辞的责任。就煤炭企业而言,适应加快转变经济发展方式的宏观要求,企业管理也在由以企业生产要素配置为主的“底层变革”向以创新制度为主的“顶层设计”发展,和谐是改革成功的基本保障。所以,无论从和谐社会建设层面还是从企业发展层面,构建和谐社会都具有重要意义。

  目标已经确定,工作从何入手?科学发展是真道理,“以人为本”是必然选择,履行社会责任是重要内涵。

  创造财富是企业的基本使命,实现利润是企业生存的基础,而发展是创造财富、实现利润的唯一途径。没有发展就谈不上和谐,构建和谐社会必须把现实发展作为前提、“十一五”期间,煤炭工业取得了长足进步,经济形势有了巨大变化,但是资源利用率低、安全保障水平低、环境问题严重、产品附加值低等问题仍然没有得到很好解决,这就要求煤炭企业积极探索加快转变经济发展方式的途径,坚持依靠科技进步,坚持提高企业管理水平,走节约发展、清洁发展、安全发展的科学发展之路,提高企业比较少的资源投入创造更多的财富的能力,提高企业可持续发展的能力。

  “为人为本”首先要坚持以人的生命和健康为本,把职业安全健康始终摆到第一的位置。煤炭企业应当认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》,落实企业主体责任,建立健全各项制度,层层落实责任,加大考核力度,严肃追究事故责任:加大投入,加强基础建设,多上机械烧伤人,提高矿井安全保障能力;积极推进矿井应急避险系统建设,提高应对风险和事故的能力。其次,要坚持维护职工尊严,实现体面劳动。尊重职工的劳动价值,给付其与其付出相适应、与社会平均水平相当的薪酬,并建立起不断增长的制度;依法规范用工,积极推行劳动合同制度;加强和规范劳动合同管理;加强企业民主管理,保障职工的知情权、监督权、参与权;加强职工队伍技能培训,提高职工的职业发展能力和职业转换能力。拓展渠道,促进职工自我价值的实现。

  对煤炭企业而言,履行社会责任不仅体现在保护职工生命安全和合法权益、加强环境保护、投身公益事业等方面,还直接体现在为职工创造良好的生活环境方面。近些年煤炭企业办社会的职能逐渐分离,但由于矿区地理位置和煤炭企业建设的特殊性,很多的生活要素如职工和家属就医、子女就学就业、文化生活设施等,仍是影响职工物质和文化生活水平和质量的重要因素。因此,煤炭企业不仅要积极履行社会责任,还要努力承担更多的社会责任,为职工创造安居乐业的条件,为企业和谐创建提供支持平台。


[上一篇] 瑞龙钻具恭祝各级领导、新老客户及所有员工新年吉祥

电话:0635-2436968          传真:0635-2436168          邮箱:lqrlzj@126.com         销售电话:13969502612
地址:山东省临清市东外一环南路168号
COPYRIGHT2018-2019,www.lqrlzj.com ALL RIGHTS RESERVED

在线客服
- 孙志丽
  • 点击这里给我发消息
- 王海峰
  • 点击这里给我发消息
- 田春磊
  • 点击这里给我发消息
- 孙秋月
  • 点击这里给我发消息
- 赵兴
  • 点击这里给我发消息
- 吕玉琦
  • 点击这里给我发消息
×