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建立群监员成长系统 实现群监队伍高效化

一支高素质的群监员队伍是做好群众安全工作的关键。近年来,常村煤矿工会以“队伍、素质、活力”三个关键点为中心,构建起群监员成长系统,推动了群监员队伍建设。

建队伍。要做好群众安全工作,首先要建立群监员队伍。及时对群监员补充调整,是保持群监队伍活力的有效手段。为此,常村煤矿规范了群监员选聘程序,规定群监员由个人自荐或班组推荐,区队民管会审议,矿群监会审批,把责任心强、懂业务、敢说敢管的职工充实到群监队伍中来。并规定,经过矿群监会审批的群监员不得无故随意撤换,以保持群监队伍的素质和稳定性。

提素质。我们知道一个人的行为是由思想意识来支配的,高境界的思想意识来源于知识的学习和日积月累,一名合格的群监员,必须加强自身学习,不断提高自身综合素质,才能胜任和做好所担任工作。常村煤矿在工作实践中,注重群监员的教育培训工作。一是利用群监组长会议、群监员会议、区队安全会和班前会4会对群监员进行日常培训,及时传达、宣传国家、集团公司有关安全方面的法规精神和规章制度,定期进行隐患排查,安全意识和事故案例分析等;二是举办培训班对群监员进行集中培训,重点培训群监员工作方法和工作技能,企业安全规章制度、办法措施,煤矿常见灾害的防治,职业卫生健康知识,法律法规等专业知识。三是通过开展安全宣传教育活动进行全面培训。由矿和基层单位结合实际适时开展“安全月”、“安康杯”竞赛、“十个一”、安全知识竞赛、演讲会、事故案例分析会等形式多样安全宣传教育活动,让职工职工在活动中接受教育、提高意识。通过系统的教育培训,极大的提升了群监员素质和排查隐患能力,提高了群监员工作的主动性、积极性,培育了群监员敢于抵制和制止三违,排查重大隐患的思想意识和工作能力。

激活力。 一支充满活力和激情的队伍是做好工作必要保证。常村煤矿通过实施一月一评比,一季一表彰,一年一总评的群众安全工作创先争优活动来调动群监员工作热情,在群监员中评选“优秀群监员”、“十佳群监员”、“群监之星”等,通过表彰和宣传先进,形成争当先进,争创一流的良好氛围,激发队伍活力。


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